“Los líderes resilientes tienen la habilidad de mantener su energía bajo presión para seguir adelante y lidiar con cambios disruptivos y adaptarse” compartió Erasmo Hernandez durante su conferencia en el Foro Anual de Liderazgo 2019, llevado a cabo el pasado 11 de octubre en la planta de FCA en Saltillo, Coahuila.

Durante este año, el foro se enfocó en responder la pregunta: ¿cuáles son las competencias que debe tener un líder, frente a la disrupción digital? Y es por ello que Erasmo Hernández, Director de Estrategia de Clientes en Sintec Consulting, compartió cinco competencias claves que todo líder debe desarrollar si desea apoyar a la transformación digital de su empresa: (1) Adaptabilidad al cambio, (2) Escucha activa, (3) Comunicación efectiva, (4) Disciplina en la gestión y (5) Alfabetización Digital.

“El detonador de la innovación en los negocios es la transformación digital, pero para ello, es necesario contar con líderes que sepan llevar al talento humano hacia nuevos caminos” comentó Erasmo. Según cifras de Forrester, el 68% de los tomadores de decisiones, mencionan Transformación Digital como la mayor prioridad en el negocio. He aquí la importancia de gestionarla de manera correcta con un liderazgo de innovación.

“Cuando de transformación digital e innovación se trata, no hay nada más importante que el factor humano para llevarlo a cabo. Un líder innovador se convierte entonces en una pieza clave del rompecabezas” concluyó Erasmo Hernández.

Sintec Consulting tiene un profundo compromiso con nuestros clientes y clientes potenciales para apoyarlos a aumentar su rentabilidad y la disrupción digital es uno de los caminos que les ponemos enfrente. Es por eso que valoramos participar en espacios como el Foro Anual de Liderazgo FCA, ya que nos brindan puntos de contacto para mostrar los servicios que brindamos para impulsar una nueva generación de empresas a desafiar sus límites.