Agil Change Management
Las organizaciones enfrentan constantemente retos en sus esquemas de compensación, ya que un modelo inadecuado de compensación puede resultar en altos costos asociados a insatisfacción de sus empleados, bajas de productividad, alta rotación, entre otros.
Sintec conoce esta necesidad y está preparado para diseñar, actualizar e implementar modelos de compensaciones y beneficios que resulten atractivos para los empleados y que a su vez, se mantengan alineados con los objetivos de la empresa.
Agil Change Management
Las organizaciones enfrentan constantemente retos en sus esquemas de compensación, ya que un modelo inadecuado de compensación puede resultar en altos costos asociados a insatisfacción de sus empleados, bajas de productividad, alta rotación, entre otros.
Sintec conoce esta necesidad y está preparado para diseñar, actualizar e implementar modelos de compensaciones y beneficios que resulten atractivos para los empleados y que a su vez, se mantengan alineados con los objetivos de la empresa.
Beneficios
Vacantes
Agilidad en la cobertura de vacantes, lo que resulta en la reducción de hasta 15 días en ciclo de reclutamiento.
Satisfacción
Incremento en niveles de compromiso de empleados de hasta 46% y aumento de 10-16% en índices de satisfacción laboral.
Rotación
Reducción en índices de rotación de personal de hasta 65% y ahorro de 15-25% en costos directos.
Metodología
EQUIPO DE EXPERTOS