Diversity, Equity & Inclusion
Las organizaciones requieren medir el desempeño de sus empleados con el fin de descubrir las diferencias entre los empleados de alto desempeño y el resto de la organización. El modelo de competencias apuesta a la identificación y captura de estos “factores de éxito” permitiendo a las empresas cultivar las características que guíen a sus empleados al desempeño óptimo.
Diversity, Equity & Inclusion
Las organizaciones requieren medir el desempeño de sus empleados con el fin de descubrir las diferencias entre los empleados de alto desempeño y el resto de la organización. El modelo de competencias apuesta a la identificación y captura de estos “factores de éxito” permitiendo a las empresas cultivar las características que guíen a sus empleados al desempeño óptimo.
Beneficios
Identificación
Facilidad en la identificación de personal con mejores ratios de desempeño.
Efectividad
Mayor efectividad en la retención y atracción de talento. Ahorro en costes de formación.
Satisfacción
Aumento en los índices de satisfacción laboral y productividad de entre 10-25%. Disminución en los índices de absentismo
Metodología
![](https://sintec-uploads.s3.us-west-2.amazonaws.com/wp-content/uploads/2019/06/16124050/Modelo-de-competencias-gesti%C3%B3n-de-talento-TO-01.jpg)
EQUIPO DE EXPERTOS