Modelos de remuneração e incentivos
As organizações enfrentam constantemente desafios em seus esquemas de compensação, uma vez que um modelo de remuneração inadequado pode resultar em altos custos associados à insatisfação dos funcionários, baixa produtividade, alta rotatividade, entre outros. A Sintec conhece essa necessidade e está preparada para projetar, atualizar e implementar modelos de remuneração e benefícios que sejam atraentes para os funcionários e que, por sua vez, permaneçam alinhados aos objetivos da empresa.
Modelos de remuneração e incentivos
As organizações enfrentam constantemente desafios em seus esquemas de compensação, uma vez que um modelo de remuneração inadequado pode resultar em altos custos associados à insatisfação dos funcionários, baixa produtividade, alta rotatividade, entre outros. A Sintec conhece essa necessidade e está preparada para projetar, atualizar e implementar modelos de remuneração e benefícios que sejam atraentes para os funcionários e que, por sua vez, permaneçam alinhados aos objetivos da empresa.
Benefícios
Vagas
Agilidade na cobertura de vagas, o que resulta na redução de até 15 dias no ciclo de recrutamento.
Satisfação
Aumento dos níveis de comprometimento dos funcionários de até 46% e aumento de 10-16% nos índices de satisfação no trabalho.
Rotação
Redução nas taxas de rotatividade de pessoal de até 65% e economia de 15-25% nos custos diretos.
Metodologia
Equipe de especialistas