Modelo de competência
As organizações precisam medir o desempenho de seus funcionários para descobrir as diferenças entre os funcionários de alto desempenho e o restante da organização. O modelo de competência tem como objetivo identificar e capturar esses "fatores de sucesso", permitindo que as empresas cultivem as características que orientam seus funcionários em direção ao desempenho ideal
Modelo de competência
As organizações precisam medir o desempenho de seus funcionários para descobrir as diferenças entre os funcionários de alto desempenho e o restante da organização. O modelo de competência tem como objetivo identificar e capturar esses "fatores de sucesso", permitindo que as empresas cultivem as características que orientam seus funcionários em direção ao desempenho ideal
Benefícios
Identificação
Facilidade na identificação de pessoal com melhores índices de desempenho
Eficácia
Maior eficácia na retenção e atração de talentos. Economia nos custos de treinamento.
Satisfação
Aumento nos índices de satisfação e produtividade do trabalho entre 10-25%. Diminuição das taxas de absenteísmo.
Metodologia
Equipe de especialistas