Ajudamos as empresas líderes em seu Processo de Mudança a alcançar a internalização de suas estratégias, além de apresentar as melhores práticas de negócios mediante o entendimento da cultura organizacional e o nível de abertura à mudança de seus integrantes.

Quatro elementos-chave para alcançar a mudança:

Inclusão (da mudança à operação do negócio)

• Identificar o tipo de cultura da organização
• Identificar estilos de liderança
• Avaliar o nível de disposição para a mudança na organização
• Definir as estratégias de mudança e influência

Treinamento

• Avaliação de necessidades de treinamento
• Transcrição do conhecimento dos processos a métodos de aprendizagem guiada (ex: cursos interativos, autodidatas, manuais de operação)
• Asseguramento da transmissão do conhecimento por meio da avaliação do nível de conhecimento adquirido pelos usuários

Envolvimento (da pessoa na mudança)

• Definição de estratégias de realização e vivência da mudança (ex: team-building, role playing, atribuição de responsabilidades) que constroem um senso de empatia entre os atores e agentes de mudança (e com a própria mudança)
• Asseguramento de uma transição exequível e transparente do status quo, em que o usuário é espectador, a assumir o papel que lhe compete

Comunicação

• Estratégias de comunicação com mensagens específicas (técnicas motivacionais) para as audiências escolhidas, nos formatos que gerem o maior impacto
• Criação de posicionamento e identidade da mudança